Avantages extra-légaux
- Chèques-repas
- Éco-chèques
- Chèques-cadeaux
- Assurance-groupe
- Assurance hospitalisation
- Bonus collectif (ANR – CCT 90)
- Prime bénéficiaire
- Primes de naissance et de mariage
- Voiture de société
- Vélo de société (classique ou électrique)
- GSM et abonnement
- Allocations familiales complémentaires
- Plan cafétéria
À retenir
- Ces avantages ne remplacent jamais le salaire brut.
- Il faut respecter les conditions légales (forme écrite, égalité de traitement, usage…).
- Certains peuvent être intégrés à des plans collectifs (ex. : CCT) ou individuels.
- Idéal pour les ASBL ou entreprises souhaitant récompenser, fidéliser et/ou attirer des collaborateurs, sans alourdir les coûts.
Plus d’informations dans notre espace affiliés
Chômage temporaire pour des raisons économiques
Qu’est-ce que le chômage temporaire ?
Le chômage temporaire désigne une situation dans laquelle l’exécution du contrat de travail d’un salarié est suspendue de manière partielle ou totale, sans que le lien contractuel ne soit rompu. Cette suspension peut être due à des raisons économiques, à des cas de force majeure, à des intempéries, etc. Durant cette période, le travailleur ne preste pas ou moins, mais reste salarié de l’employeur.
Distinction de procédure : employés vs ouvriers
La procédure pour recourir au chômage temporaire varie selon qu’il s’agisse d’employés ou d’ouvriers.
Plus d’informations dans notre espace affiliés
A voir également dans notre espace affiliés
- Dates Clés APE à retenir : ne manquez pas à vos obligations
- Chiffres clés 2025
- Congés supplémentaires – Congés d’ancienneté sectoriels