Depuis le 1er janvier 2024, les travailleurs qui tombent malades pendant leurs vacances ne perdent plus automatiquement leurs jours de congé, qui peuvent désormais être reportés sous certaines conditions et cumulés avec les indemnités de la mutuelle. Cette réforme, issue de la transposition de la directive européenne sur le temps de travail, impose aussi une mise à jour du règlement de travail et une gestion plus rigoureuse des absences et du report des congés.
Qui peut reporter ses vacances, dans quels délais, selon quelle procédure concrète, et comment articuler ces règles avec les congés extralégaux et les changements de régime de travail ? Notre article complet « Quand vacances et maladie s’entremêlent : ce que dit la loi », accessible dans votre espace affilié, répond à toutes ces questions avec des exemples pratiques et des conseils pour adapter vos procédures internes en toute sécurité juridique.
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