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La directive (UE) 2023/970 sur la transparence salariale devra être transposée en droit belge au plus tard le 7 juin 2026.
Sans imposer la divulgation des salaires individuels, elle va néanmoins transformer en profondeur la manière dont les entreprises devront structurer, justifier et communiquer leurs politiques de rémunération.
Pour les employeurs (ASBL comprises), l’enjeu est double :
– se mettre en conformité sur le plan juridique et procédural,
– et anticiper les demandes des travailleurs pour éviter tensions, malentendus et attentes irréalistes.
Dans cet article, nous faisons le point sur :
– ce que la transparence salariale va réellement changer en RH,
– les obligations à anticiper (grilles, classifications, traçabilité, droit à l’information…),
– ce que les travailleurs pourront demander… et ce qu’ils ne pourront pas obtenir,
– les risques en cas de contestation et la charge de la preuve,
– et surtout comment préparer une communication interne claire et maîtrisée.
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