Les premières mesures ont été adoptées, et d’autres entreront en vigueur dès le 1er juin : la réforme est bel et bien en cours. Mais votre règlement de travail est-il à jour ?
Parmi les changements déjà actés, on retrouve notamment l’introduction d’une procédure de maintien du contact, la réduction du nombre de jours d’absence sans certificat médical (passant de 3 à 2), ainsi que l’allongement du délai de rechute, désormais fixé à 8 semaines au lieu de 14 jours.
Ces adaptations doivent impérativement être intégrées dans votre règlement de travail. Et ce n’est pas tout, d’autres mesures entreront en vigueur au 1er juin et nécessiteront également une mise à jour de votre règlement. Parmi celles-ci, un préavis désormais plafonné à 52 semaines, un délai de préavis réduit à une semaine durant les six premiers mois de la relation de travail, ainsi que la possibilité, pour l’employeur, de remplacer toutes ces nombreuses grilles horaires par un cadre assoupli pour les horaires de travail à temps plein.
Nous le savons, le règlement de travail est souvent ce document que l’on classe soigneusement dans un tiroir, en repoussant le moment de s’y replonger. Pourtant, vous avez aujourd’hui l’opportunité de le mettre à jour à votre rythme, sans attendre une mise en demeure du SPF à la suite d’un contrôle, ni devoir gérer dans l’urgence une situation délicate avec un travailleur.
Alors, prenons le temps d’analyser ensemble ce qui doit être adapté et ce qui peut être anticipé.
SEMAFOR est à vos côtés pour vous accompagner dans ces démarches, qu’il s’agisse d’une révision complète ou d’une mise à jour ciblée de votre règlement de travail en fonction des nouvelles mesures.
N’hésitez pas à contacter notre juriste, Gulcan Bayram, à l’adresse suivante : gulcan.bayram@semafor.be, pour en discuter.