Catégorie : Droit social & RH

Depuis le 1er janvier 2024, les travailleurs qui tombent malades pendant leurs vacances ne perdent plus automatiquement leurs jours de congé, qui peuvent désormais être reportés sous certaines conditions et cumulés avec les indemnités de la mutuelle. Cette réforme, issue de la transposition de la directive européenne sur le temps de travail, impose aussi une […]

Le régime des flexi-jobs s’apprête à connaître une évolution majeure. Malgré un avis réservé du Conseil d’État, le gouvernement poursuit son objectif d’étendre ce dispositif à l’ensemble des secteurs d’activité, tout en ajustant certaines règles relatives à la rémunération et au traitement fiscal. Une réforme qui pourrait renforcer l’attractivité du système tant pour les employeurs

À compter du 1er juin 2026, la modération salariale entre en application. Aussi désignée par les termes « centenindex » ou « indexation plafonnée », cette mesure plafonne à 2 % l’indexation automatique des salaires sur l’inflation, dans le but de maîtriser les coûts salariaux. Elle s’applique à tous, salariés comme employeurs, dans le privé

Depuis le printemps 2026, l’accès au travail étudiant s’élargit aux plus jeunes. Les adolescents de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein peuvent désormais conclure un contrat d’occupation d’étudiant et exercer une activité rémunérée en dehors des heures de cours, notamment le week-end ou pendant les congés scolaires. Cette évolution, annoncée en

Quand une entreprise embauche ses tout premiers salariés, l’État fédéral allège ses charges en réduisant les cotisations sociales patronales de base. Ces avantages, couramment appelés « plans plus », portent officiellement le nom de réduction groupe cible ONSS pour premiers engagements. Le dispositif évolue de nouveau à compter du 1er juillet 2026. Premier engagement :

Les premières mesures ont été adoptées, et d’autres entreront en vigueur dès le 1er juin : la réforme est bel et bien en cours. Mais votre règlement de travail est-il à jour ? Parmi les changements déjà actés, on retrouve notamment l’introduction d’une procédure de maintien du contact, la réduction du nombre de jours d’absence

1.    Nouveau régime d’heures supplémentaires volontaires Jusqu’au 31 mars 2026, deux mesures coexistaient. La première concernait les heures supplémentaires volontaires instaurées par la loi du 5 mars 2017 relative au travail faisable et maniable, permettant d’effectuer 100 heures supplémentaires volontaires avec des avantages financiers intéressants pour l’employeur notamment en matière de précompte professionnel dû. La

À partir du 1er juillet 2026, la Région wallonne met en place une réforme importante des aides à l’emploi avec l’entrée en vigueur de l’Incitant Job Plus. Ce nouveau dispositif s’inscrit dans une volonté de simplification administrative et d’efficacité économique, tant pour les employeurs que pour les demandeurs d’emploi. Un dispositif unique pour remplacer plusieurs

Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle cotisation patronale de 30 % s’applique sur les indemnités des travailleurs en incapacité prolongée. Une mesure qui concerne toutes les entreprises de plus de 50 travailleurs et qui peut rapidement représenter un coût significatif,  jusqu’à 1 700 € par dossier. Qui est concerné ? Comment se calcule-t-elle exactement

L’atteinte de l’âge légal de la pension n’entraîne pas automatiquement la rupture du contrat de travail. En pratique, trois situations peuvent se présenter : L’employeur qui souhaite mettre fin au contrat d’un travailleur ayant atteint l’âge de la pension doit dès lors respecter les les modalités communes : soit en notifiant un préavis, soit en