Catégorie : Droit social & RH

Le flexi-job connaît sa plus grande réforme depuis sa création : à partir du 1er juillet 2026, il s’ouvre en principe à l’ensemble des secteurs privé et public. Pour vous accompagner, nous avons préparé une édition spéciale entièrement dédiée à ce sujet. 📘 Notre Guide pratique Flexi-job (édition juin 2026) Un outil opérationnel de 18

Depuis le 1er janvier 2024, les travailleurs qui tombent malades pendant leurs vacances ne perdent plus automatiquement leurs jours de congé, qui peuvent désormais être reportés sous certaines conditions et cumulés avec les indemnités de la mutuelle. Cette réforme, issue de la transposition de la directive européenne sur le temps de travail, impose aussi une

Le régime des flexi-jobs s’apprête à connaître une évolution majeure. Malgré un avis réservé du Conseil d’État, le gouvernement poursuit son objectif d’étendre ce dispositif à l’ensemble des secteurs d’activité, tout en ajustant certaines règles relatives à la rémunération et au traitement fiscal. Une réforme qui pourrait renforcer l’attractivité du système tant pour les employeurs

À compter du 1er juin 2026, la modération salariale entre en application. Aussi désignée par les termes « centenindex » ou « indexation plafonnée », cette mesure plafonne à 2 % l’indexation automatique des salaires sur l’inflation, dans le but de maîtriser les coûts salariaux. Elle s’applique à tous, salariés comme employeurs, dans le privé

Depuis le printemps 2026, l’accès au travail étudiant s’élargit aux plus jeunes. Les adolescents de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein peuvent désormais conclure un contrat d’occupation d’étudiant et exercer une activité rémunérée en dehors des heures de cours, notamment le week-end ou pendant les congés scolaires. Cette évolution, annoncée en

Quand une entreprise embauche ses tout premiers salariés, l’État fédéral allège ses charges en réduisant les cotisations sociales patronales de base. Ces avantages, couramment appelés « plans plus », portent officiellement le nom de réduction groupe cible ONSS pour premiers engagements. Le dispositif évolue de nouveau à compter du 1er juillet 2026. Premier engagement :

Les premières mesures ont été adoptées, et d’autres entreront en vigueur dès le 1er juin : la réforme est bel et bien en cours. Mais votre règlement de travail est-il à jour ? Parmi les changements déjà actés, on retrouve notamment l’introduction d’une procédure de maintien du contact, la réduction du nombre de jours d’absence

1.    Nouveau régime d’heures supplémentaires volontaires Jusqu’au 31 mars 2026, deux mesures coexistaient. La première concernait les heures supplémentaires volontaires instaurées par la loi du 5 mars 2017 relative au travail faisable et maniable, permettant d’effectuer 100 heures supplémentaires volontaires avec des avantages financiers intéressants pour l’employeur notamment en matière de précompte professionnel dû. La